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岗位分析观察法的优缺点有哪些?

优点: 通过对工作的直接观察和工作者的介绍,能够使分析人员更多、更深刻地了解工作要求,从而使所获得的信息比较客观和准确。同时,它也要求观察者要有一定的实际操作经验。 缺点: 1.不适用于工作周期长或以脑力劳动为主的工作。 2.不易观察...

工作分析的方法 (一)访谈法 访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的...

在进行工作分析时,收集工作分析信息的方法很多,每种方法都有自己的优缺点。任何一种方法都不能提供所需要的足够完整的信息,因此必须交错使用这些方法。 1) 工作实践法 是指工作人员亲自从事所需要研究的工作,由此掌握工作要求的第一手材料...

问卷法工作分析的项目都可以采用问卷的形式,请任职者和任职者的上司进行回答。这些问题可以设计成开放式或封闭式,采用选择题或是非题的形式。1.优点(1)获得工作分析信息比较快,效率比较高,比较节省时间。(2)如果问卷设计得好,可以收集...

直接观察法:直接观察法是指工作分析人员直接对员工工作的全过程进行观察。它适用于工作周期很短的岗位。例如检测员,他的工作基本上是以一天为一个周期,工作分析人员可以一整天跟随着保洁员进行直接的工作观察。采用观察法进行工作分析时,如...

岗位分析制作过程: 1)确定分析目的; 2)制定分析计划; 3)组建分析小组; 4)选择分析对象。 2、信息搜集阶段 1)收集背景资料 :组织结构; 职业分类标准。 2)确定信息类型; 3)选择搜集方法; 4)沟通搜集对象。 3、资料分析阶段 1)审...

一、岗位分析 工作岗位分析,指对某项工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。岗位分析主要从以下八个要素着手进行分析,即(7W1H): Who...

不适用于用观察法进行工作分析的职位是:c、程序员

1、观察法:是指职务分析人员通过对员工正常工作的状态进行观察,获取工作信息,并通过对 信息进行比较、分析、汇总等方式,得出职务分析成果的方法。它主要适用于对体力工作者和事务性工作者,并又分直接观察法、阶段观察法、工作表演法。 2、...

一、岗位分析 工作岗位分析,指对某项工作进行完整的描述或说明,以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息,而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。岗位分析主要从以下八个要素着手进行分析,即(7W1H): Who...

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